Одна треть работодателей понизит медицинское страхование в 2014, Маккинзи ежеквартально

Автор: | 8 сентября, 2020

Когда американское законодательство реформы здравоохранения войдет в полную силу в 2014, приблизительно одна треть работодателей определенно или вероятно прекратит предлагать покрытие медицинской страховки их рабочим, консалтинговая компания, которую Маккинзи написал в исследовании, вовлекающем более чем 1 300 компаний от различных отраслей промышленности и размеров.Авторы отчета полагают, что ход далеко от обеспеченного работодателями медицинского страхования будет значительно больше, чем политики предусмотрели. Они предсказывают крупную реструктуризацию пользы для здоровья, спонсируемой работодателями.Больше чем половина всех компаний, которым очень хорошо сообщают о медицинском законе о реформе, как ожидают, покончит с медицинским страхованием для их сотрудников, объясненный отчет.

Эти числа контрастируют с оценкой Офиса Конгресса США по бюджету приблизительно 7% нынешних сотрудников, спонсировавших работодателями программы медицинского страхования, бывшие должные переключиться к политике субсидированного обмена.Даже если работодатели дали компенсацию сотрудникам, потерявшим их медицинское страхование с большей платой или некоторыми другими преимуществами, компании найдут, что они все еще были бы более обеспечены в финансовом отношении, доклад показал.Несмотря на то, что работодатели боятся, что их рабочие уедут, если они потеряют свои спонсируемые работодателями преимущества медицинского страхования, MicKinsey полагает, что они все еще останутся. Согласно этому новому исследованию, остались бы более чем 85%.

В этих быстро меняющихся условиях авторы подчеркивают, компании должны быстро оценить применения реформы здравоохранения на их преимуществе и стратегиях трудовых ресурсов. Они должны точно оценить, какие риски и возможности вызываются реформой.

Авторы написали:«Американская реформа здравоохранения приводит в движение самое большое изменение в обеспеченной работодателями пользе для здоровья в период после Второй мировой войны».Некоторые отрасли промышленности ограничиваются коллективными договорами и другими факторами.

Однако большинство будет искать создающие значение варианты между двумя крайностями – делающий альтерации к текущим предложениям медицинского страхования и понижающий их полностью.Увеличивая число работников, занятых неполный трудовой день – вместо того, чтобы полностью понизить ESI (спонсируемая работодателями страховка), компании могут решить покрыть просто часть своей рабочей силы, не нарушая реформу, не позволяющую им различать согласно доходу сотрудника.

Они могли взять больше работников, занятых неполный трудовой день – у этих людей не должно быть покрытия медицинской страховки.«Как американская реформа здравоохранения будет влиять на вознаграждения работникам»

Shubham Singhal, Jeris Stueland, и привлекли ненемецкий языкМаккинзи ежеквартально


Добавить комментарий