Дейдре О’Салливан, доцент кафедры педагогической психологии, консультирования и специального образования Педагогического колледжа, недавно опубликовала исследование о том, какие факторы влияют на продолжительность занятости лиц с ограниченными возможностями, и обнаружила в исследовании необычный прогностический фактор, который может помочь улучшить ситуацию. результаты трудоустройства для этой группы.
Исследование О’Салливана подтвердило, что такие факторы, как эффективность работы и согласие, были предикторами продолжительности работы, как и исследования с участием людей без инвалидности. Однако удивительным было то, что люди с ограниченными возможностями, которые проявляли черту, называемую открытостью, или те, кто более интеллектуально любопытен, креативен и внимателен к своим внутренним чувствам, сообщили о более длительных периодах занятости. Это первое известное О’Салливану исследование, которое обнаружило значительную взаимосвязь между открытостью и стажем работы.
"Эффективность и личность являются важными предикторами результатов работы для людей с ограниченными возможностями," сказал О’Салливан. "Позитивное самовыражение личности было лучшим предиктором продолжительности работы, когда в модели учитывались как личность, так и эффективность работы, особенно открытость и невротизм [склонность к эмоциональной нестабильности или реактивности]."
О’Салливан сказал, что это важно, потому что уровень занятости для людей с ограниченными возможностями все еще слишком низок, особенно конкурентоспособный уровень занятости, несмотря на политику, программы и законы, разработанные для улучшения этих показателей.
"Мне интересно исследовать факторы, которые, как известно, имеют важное значение в профессиональной среде, поскольку они проявляются для людей с ограниченными возможностями," сказал О’Салливан. "По мере того, как мы узнаем больше о конкретных личностных качествах, которые ценятся работодателями, консультанты по реабилитации могут решить эту проблему путем оценки со своими клиентами, которые подвержены повышенному риску безработицы или неполной занятости."
По словам О’Салливана, профессиональная подготовка и подготовка к работе исторически были сосредоточены на навыках и образовании как способах улучшения способностей выполнять работу. Дополнительное внимание уделяется соответствию человека окружающей среде.
"Парадигма соответствия человека и окружающей среды предполагает, что успешные результаты работы являются результатом совпадения интересов, способностей и, в некоторой степени, выражения личностных качеств отдельных лиц и работодателей," сказал О’Салливан. "Одним из возможных сдвигов в мышлении о соответствии человека и окружающей среды является помощь людям в управлении самовыражением личности на рабочем месте, чтобы обеспечить лучшую совместимость, если это необходимо."
О’Салливан сказала, что это исследование обнадеживает, потому что она считает, что люди могут научиться оптимально управлять своим выражением личности, если они того пожелают. Кроме того, консультанты по реабилитации и профессионально-техническому обучению могут сосредоточиться на этом во время профессионального обучения, например, на оценке личности с целью помочь людям научиться оптимально развивать и выражать личностные качества, чтобы продвигать работу.
"Вместо того, чтобы предполагать, что мы должны вписаться в нашу рабочую среду, мы можем изменить свое выражение личности," сказал О’Салливан. "Это может быть актуально для людей, приспосабливающихся к новой инвалидности, поскольку их симптомы инвалидности влияют на выражение личности. Иногда требуется смена работы. Иногда рабочие задачи нужно приспособить. Для некоторых сдвиги, даже очень скромные, в выражении личности могут быть лучшим решением."
Ее исследование под названием "Пятифакторная модель личности, самоэффективности рабочего поведения и стажа предшествующей работы для лиц с ограниченными возможностями: исследовательский анализ," получил награды Национальной ассоциации реабилитации и Американской ассоциации реабилитационного консультирования. Он опубликован в "Бюллетень реабилитационного консультирования" с соавторами Дэвидом Штраузером и Алексом Вонгом.