10 октября 2017 г. – Фонд Кесслера опубликовал результаты нового национального опроса, который показывает, что работодатели стремятся нанимать, нанимать, обучать и удерживать людей с ограниченными возможностями, и выявляет области возможностей для еще большего успеха на рабочем месте. Национальное исследование занятости и инвалидности Фонда Кесслера 2017 года: перспективы руководителей – это первое исследование, в котором эффективность этих методов рассматривается с точки зрения руководителей сотрудников с ограниченными возможностями и без них. Результаты опроса 2017 года, проведенного по заказу Фонда Кесслера и проведенного Институтом инвалидности Университета Нью-Гэмпшира (UNH-IOD), были опубликованы 10 октября 2017 года на Капитолийском холме.
Более 3000 руководителей ответили на опрос Kessler Foundation Survey, предоставив подробную информацию о процессах и методах, используемых их работодателями для достижения успеха на рабочем месте, и их эффективности для сотрудников с ограниченными возможностями и без. Когда практика отсутствовала, их спрашивали, возможно ли для их организации внедрить эту практику. Они также ответили на вопросы о своей приверженности и предполагаемой приверженности высшего руководства конкретным процессам и методам, которые поддерживают успех их сотрудников.
Результаты опроса обнадеживают, показывая, что у большинства работодателей есть процессы и практики для включения сотрудников с ограниченными возможностями и без, и что приверженность успеху сотрудников с ограниченными возможностями разделяется руководителями и высшим руководством. Результаты позволяют понять, насколько эффективны эти процессы и практики для всех сотрудников, и указывают на новые направления для расширения их доступности и повышения их эффективности для людей с ограниченными возможностями.
Исследование имеет важные последствия для работодателей, стремящихся диверсифицировать свои рабочие места и повысить производительность. "Многие компании испытывают трудности с поиском квалифицированных кандидатов," сказал Роджер ДеРоуз, президент и генеральный директор Kessler Foundation, "но недостаточно используют методы, которые могут помочь им в достижении этих целей. Компании, которые сотрудничают с организациями инвалидов, например, считают эту практику чрезвычайно эффективной для удовлетворения их потребностей в найме. Однако только 27% практикуют эту практику, хотя большинство надзорных органов считают такую практику осуществимой."
Руководители считают, что определенные методы, такие как помощь со стороны в профессиональном обучении, эффективны для сотрудников с ограниченными возможностями и без, "Хотя надзорные органы сочли краткосрочную помощь инструкторов по трудоустройству и программы временного обучения чрезвычайно эффективными, только 19% компаний пользуются такими услугами," сказал ДеРоуз.
По словам экономиста Эндрю Хаутенвилля, доктора философии, директора по исследованиям Института инвалидности Университета Нью-Гэмпшира, поощрение более широкого внедрения эффективных практик может расширить возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. "Например, в то время как у большинства организаций есть эффективные процессы набора и поддержки новых сотрудников," отметил д-р. Houtenville, "эти процессы не так эффективны для кандидатов с ограниченными возможностями. Нам нужно посмотреть, как эти процессы можно улучшить," он посоветовал. "С другой стороны, определенные практики считаются высокоэффективными для сотрудников с ограниченными возможностями, но недостаточно используются работодателями. Наиболее ярким примером является централизованный жилищный фонд, эффективность которого составляет 97%, но поддерживается только 16% работодателей."
ДеРоуз заключил: "Благодаря уникальному взгляду на корпоративную культуру, это исследование дает нам новое направление для более широкого вовлечения людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Когда есть обязательства со стороны высшего руководства и эффективные методы работы, все сотрудники и их руководители достигают успеха, а предприятия извлекают выгоду из их разнообразной и производительной рабочей силы."